Архив рубрики: ‘Выбор исполнителя’

Каждый работодатель заинтересован в выборе оптимального решения своих задач. При этом критериями  для выбора являются цена, качество и сроки. Но всегда ли есть возможность оценить эти критерии?

В области SEO не возможно гарантировать соблюдение сроков, стоимости и качества продвижения. Утверждающих обратное гоните взашей. SEO всегда зависит от третьей стороны. Третьей стороной в первую очередь выступают поисковые системы. Конкуренты не дремлют и одновременно с Вами борются за ТОПовые позиции в выдаче. Не стоит забывать и про то, что цена ссылок варьируется в зависимости от спроса на конкретные ключевые слова.

Тем не менее минимизировать риски в поисковом продвижении нужно и возможно. И тут "кадры решают все". Нам просто необходимо учитывать опыт и квалификацию привлекаемого SEO специалиста.

Как оценить квалификацию SEO специалиста? Изучайте его портфолио, наведите справки у бывших работодателей, оценивайте итоги выполнения контрольных заданий. Если Вы не владеете знаниями по части SEO, привлекайте независимых экспертов и консультантов.

Другой не менее важный вопрос нужно ли держать SEO специалиста в штате компании или остановить свой выбор на фрилансере. В данной статье я представляю анализ рынка труда, основанный на личном опыте рекрутинга специалистов на IT проекты и на данных с сайтов Группы компаний "HeadHunter".